Doğru strateji,
güçlü kararlar,
sürdürülebilir sonuçlar.

Çalışma hayatından doğan uyuşmazlıklara yoğunlaşmış avukattır. Türkiye’de “uzman avukat” resmî bir unvan değildir; önemli olan iş hukukundaki deneyimdir.

Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir ve saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir (4857 sayılı İş Kanunu m.41). Ödenmeyen alacak için önce zorunlu arabulucuya başvurulur.

İş davalarında zorunlu arabuluculuk, hak düşürücü süreler ve ispat kuralları gibi özel usuller vardır. Bu alanda düzenli çalışan avukat, süre ve usul hatası riskini azaltır.

SGK’ya bildirilen çıkış kodu, işsizlik ödeneği ve tazminat değerlendirmesinde önem taşır. Kod gerçeği yansıtmıyorsa itiraz ve dava yoluyla düzeltilmesi istenebilir.

İş sözleşmesi, bordrolar, SGK hizmet dökümü ve yazışmaları saklayın, yasal süreleri kontrol edin. Alacak ve işe iade taleplerinde dava öncesi arabulucuya başvurmak zorunludur.

Evet. İşçi ve işveren alacakları, tazminatlar ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3).

Otuz veya daha fazla işçi çalışan işyerinde, en az altı ay kıdemle belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyorsanız mümkündür. Fesihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir.

Arabuluculuk kural olarak üç hafta içinde sonuçlanır. Dava süresi mahkemenin iş yüküne ve dosyaya göre değişir; ilk görüşmede gerçekçi bir takvim paylaşırız.

Aynı işverende en az bir yıl çalıştıysanız ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona erdiyse kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

Yargılama giderleri ve karşı taraf vekâlet ücreti kural olarak haksız çıkan tarafa yüklenir; kısmen kabulde oranlanır. Riskleri dava öncesinde açıkça konuşuruz.